Date accouchement et conge maternite

En France, la durée du congé maternité est fixée par le Code de la Sécurité sociale et le Code du travail. La durée du congé maternité prend en compte la période prénatale et postnatale. Sa durée, fixée par la loi, peut être adaptée dans certains cas. CALCUL DES CONGES MATERNITE.

Les congés maternité se découpent en deux parties. Si l’ accouchement a lieu avant la date présumée, la durée totale du congé de maternité n’est pas réduite : dans ce cas, la durée du congé prénatal qui n’a pas été prise est reportée à l’expiration du congé postnatal. Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l’employeur.

La période prénatale peut être augmentée de semaines au maximum. Notre guide pour bien calculer et établir votre calendrier de grossesse personnalisé. Le congé maternité a été créé pour permettre à une salariée de se reposer avant et après son accouchement : elle peut suspendre son activité professionnelle, tout en étant indemnisée par la Sécurité sociale. Cette durée varie en fonctions de plusieurs paramètres. Cadremploi vous informe.

Accouchement prématuré et congé maternité. Le report du congé prénatal Si votre grossesse se déroule bien, vous pouvez également choisir de reporter une partie du congé prénatal après votre accouchement. Le nombre de semaines SA est important dans le calcul de votre date d’ accouchement. Il vous sera souvent demandé par les professionnels. Dates des congés maternité : vous connaîtrez les dates possibles pour vos congés maternité.

Nous vous conseillons d’organiser ces congés avec votre employeur dès que possible. Ainsi, la salariée enceinte qui souhaite bénéficier de son droit à congé doit avertir son employeur de son absence pour congé de maternité , et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. Il lui incombe de prendre ses jours de congés payés aux dates fixées d’un commun accord avec l’employeur.

Cette période de repos supplémentaire est égale au nombre de jours courant entre la date effective de l’accouchement et la date de début du congé postnatal. Durée du congé de maternité en cas d’accouchement tardif. Aucune disposition légale ne prévoit l’impact d’un accouchement tardif sur la durée du congé de maternité.

Toutefois, la période de repos postnatal n’est décomptée qu’à partir de la date effective de l’accouchement. Avertir votre employeur de vos dates de congé maternité. Vous avez l’obligation légale de prévenir votre employeur de vos dates de début et de fin de congé maternité.

Même si la loi n’impose aucun délai, mieux vaut le faire tôt afin que l’employeur s’organise au mieux pour vous remplacer. Vous devez l’en avertir par courrier. La durée de ces périodes varie selon le nombre d’enfants que vous attendez et votre situation familiale. Calcul du congé de maternité - La grossesse - Bébé Passion.

Conseils et informations concernant la grossesse et les bébés : la conception, la grossesse, la maternité , le sexe du bébé, le prénom, les 1er jours, futurs parents, jeunes parents, la femme enceinte, etc. Le congé maternité est un congé légal qui comprend le congé prénatal (avant la naissance) et le congé postnatal (suite à l’ accouchement ). Durant son congé maternité , le salarié touche des indemnités. Non, le congé maternité est de droit pour toute femme enceinte et l’état de grossesse puis la période post- accouchement justifient l’arrêt de travail.

En revanche, il se peut que la salariée soit en arrêt maladie après son congé.